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《法官、审判辅助人员绩效考核及奖金分配指导意见(试行)》

一、总则

（一）制定目的。为全面落实司法责任制，科学精准评价法官、审判辅助人员履职表现，构建优绩优酬的激励约束机制，提升审判执行质效，根据《中国共产党政法工作条例》《中华人民共和国人民法院组织法》《中华人民共和国法官法》《最高人民法院关于深化人民法院司法责任制综合配套改革的意见》，结合人民法院工作实际，制定本指导意见。

（二）基本原则

1.坚持政治引领。将政治素质、党性修养、忠诚履职放在绩效考核首位，落实党对司法工作的绝对领导要求，确保考核工作正确政治方向。

2.坚持突出实绩。以办案质效为核心，考核指标、奖金分配全面向一线办案岗位倾斜，向重大疑难复杂案件倾斜，向业绩突出人员倾斜，坚决杜绝平均主义，体现“多办案、快办案、办好案件多得报酬”的激励导向。

3.坚持客观精准。所有可量化办案指标全部从审判管理信息系统自动提取，减少主观评价权重，考核过程、结果全程公开，接受全员监督，确保考核公平公正。

4.坚持责酬统一。实现权力、责任、利益相统一，既尊重法官办案劳动价值，又强化办案责任约束，考核结果与员额进退、职级晋升、奖金待遇直接挂钩，实现激励与约束并重。

（三）考核范围。本意见适用于全院在岗的员额法官（含入额院领导、庭长、副庭长）、审判辅助人员（含在编、聘用制法官助理，在编、聘用制书记员，以及在审判执行岗位从事辅助工作的其他