2026年人力资源师一级《劳动关系协调员》专项训练模拟试卷及答案.docxVIP

2026年人力资源师一级《劳动关系协调员》专项训练模拟试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

【答案】B

2.下列关于集体合同效力的表述，正确的是（）。

A.集体合同仅对签订合同的工会会员有效

B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

C.集体合同仅对签订合同的职工代表有效

D.集体合同对用人单位无约束力

【答案】B

3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】C

4.下列哪项不属于劳动关系的基本特征（）。

A.从属性

B.有偿性

C.平等性

D.继续性

【答案】C

5.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

A.3

B.10

C.15

D.30

【答案】D

6.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。

A.10

B.25

C.50

D.100

【答案】B

7.下列关于经济补偿金计算基数的表述，正确的是（）。

A