2026 年疼痛科护理季度工作计划.pdfVIP

2026年疼痛科护理季度工作计划（一）——基础护理与疼痛

评估规范强化

第一季度：标准化疼痛评估体系搭建与全员培训

工作目标：建立覆盖全病种、全病程的疼痛评估标准化体系，实现护理人员疼痛

评估能力100%达标。

实施内容：1.修订《疼痛科患者疼痛评估操作规范》，明确不同类型疼痛（急

性创伤痛、慢性癌痛、神经病理性痛等）对应的评估工具（NRS评分、VAS评分、

面部表情量表等），细化评估频率、记录要求及异常值上报流程；2.组织2次

全员集中培训，邀请麻醉科疼痛专科医师进行理论授课，结合临床典型案例开展

模拟实操训练，重点讲解特殊人群（老年痴呆患者、认知障碍儿童）的疼痛评估

技巧；3.制作《疼痛评估速查手册》，发放至每位护士，便于临床随时查阅。

考核指标：培训参与率100%，考核合格率≥95%，疼痛评估规范知晓率100%，新

增患者疼痛评估完成率100%。

第二季度：评估规范落地执行与现场督导

工作目标：推动疼痛评估规范在临床全面落地，减少评估遗漏与不规范记录。

实施内容：1.成立疼痛评估督导小组，由护士长及2名护理骨干组成，每周开

展2次病房巡查，抽查疼痛评估记录、现场考核护士评估操作；2.建立评估异

常预警机制，对NRS评分≥7分的患者启动三级预警，责任护士需1小时内