企业等级薪酬制度-模板.docx

劳动关系。根据考核结果和公司人力资源的需求状况，符合条件者可以晋职；具体由公司人力资源部根据实际情况拟定，呈报总经理审批后执行。十二、等级薪酬体系中个系列所对应难缺乏，部门无管理行丰富、精通，并且能应用于工作较丰富，肯钻研一般，工作慢缺乏，工作困难影对公司的长期业绩和发展有重大意05320532053205320532按国家规定执行。十九、有关病事假等薪资参照公司考勤制度执行，法定假日按基本工资核发。第三章、附则一、本制度未尽事宜另行规定，或参照公司其他相关制度执行。二、本制额根据薪酬等级得出，按月支付，即，绩效工资=

劳动关系。根据考核结果和公司人力资源的需求状况，符合条件者可以晋职；具体由