2026年一级人力资源管理师《综合评审》真题卷.docVIP

2026年一级人力资源管理师《综合评审》真题卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在人力资源规划过程中，以下哪项不属于影响人力资源需求预测的主要因素？

A.组织战略调整

B.技术进步

C.员工离职率

D.市场竞争策略

2.绩效考核中，360度评估法的最大优势在于什么？

A.评估结果客观性强

B.被评估者参与度高

C.评估成本较低

D.评估周期较短

3.在员工培训需求分析中，以下哪种方法不属于工作分析法？

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.行为事件访谈法

4.劳动合同法中，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.社会保险

D.员工兴趣爱好

5.在薪酬管理中，以下哪种理论强调外部竞争性和内部公平性？

A.需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.薪酬公平理论

6.组织文化中，以下哪项不属于其核心要素？

A.价值观

B.行为规范

C.组织结构

D.仪式与仪式感

7.在员工激励中，以下哪种方式属于物质激励？

A.授权赋能

B.荣誉表彰

C.奖金发放

D.团