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2025年劳动合同管理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.用人单位自用工之日起，应当在多长时间内订立书面劳动合同？

A.1个月B.15天C.2个月D.3个月

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.劳动合同期限为3年以上固定期限劳动合同，试用期最长不得超过：

A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.劳动者符合下列哪一情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同？

A.劳动者在用人单位连续工作满5年B.劳动者在用人单位连续工作满10年

C.连续订立1次固定期限劳动合同D.劳动者距法定退休年龄不足15年

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限