（共25页PPT）Q12数据分析.pptx

各部门员工敬业度调研报告;Q12-精简12个题回顾;敬业阶梯;满意的员工不一定敬业；

敬业的员工才能为企业创造财富！;公司整体2013年员工敬业度调研结果

与2012年对比;2013年度员工敬业度（81.4%）比2012年度（80.6%）

提升0.8%，接近全球60分位。;2013年Q12顶级回答率仅为27%，提升空间很大;8;公司敬业阶梯得分对比;从两年度的敬业阶梯得分结果显示：;2013年公司整体员工敬业度深入分析;从各题均值分析

公司整体敬业度优、劣势项重叠集中;均值最高且标准差最低的问题集中在“工作要求”上，说明员工对于工作目标的认知层面不错，表明管理者在目标制定方面与员工有沟通、