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用人单位伪造考勤记录的法律后果

引言

考勤记录是用人单位与劳动者之间劳动关系的重要凭证，不仅是计算工资、加班费、休假权益的基础依据，更是认定劳动关系存续状态、劳动纪律执行情况的核心证据（王全兴，2021）。实践中，部分用人单位为规避支付加班费、减少经济补偿或掩盖违法用工行为，通过篡改电子考勤数据、伪造纸质签到表、虚构请假记录等方式伪造考勤记录。这种行为不仅破坏了劳动关系的诚信基础，更直接侵害劳动者的合法权益，同时触碰法律红线，需承担多重法律后果。本文将从法律定性、具体后果、认定难点及救济途径等维度，系统解析用人单位伪造考勤记录的法律责任，以期为规范用工管理、维护劳动者权益提供参考。

一、用人单位伪造考勤记录的法律定性

要明确伪造考勤记录的法律后果，首先需界定其行为性质。从法律规范体系看，该行为涉及对多项法定义务的违反，具有违法性与可追责性。

（一）违反劳动基准法定义务

我国《劳动法》《劳动合同法》明确规定，用人单位应当建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利（《劳动法》第4条）。考勤管理作为劳动规章制度的重要组成部分，其核心是如实记录劳动者的工作时间，这是计算工资报酬、确定加班事实的基础（林嘉，2019）。《工资支付暂行规定》进一步要求，用人单位必须书面记录劳动者的工资支付数额、时间、考勤情况等，并保存两年以上备查（人力资源和社会保障部，2004）。伪造考勤记录本质上是对这一法