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薪酬福利制度

一、宗旨：

为更好地鼓励员工，提高工作效率，同步通过改善每员工口勺人绩效，

使企业整体效益得到提高，且能为企业发展多做积极奉献，企业实行按劳分派兼

顾公平的薪资制度。根据“以人为本，共图发展”的人才战略思想，实行绩效管

理；提高员工与企业口勺整体素质。

二、工资的评估：

企业聘任H勺新员工，将根据其聘任岗位、所受教育的程度、工作经验、实际

工作能力和业务水平确定职位等级，所聘员工将享有与级数对应的工资。工资分

为基本、岗位和绩效。

三、绩效考核考核方式：

1、在本来工资项目基础上，按照岗位、职务等级进行划分，将人工资分

为基本、岗位和绩效工资，其中:

等级岗位基本工资绩效工资

高管占原工资总额的GO%占原工资总额的40%

基层员工