人力资源应急调配应急预案(3篇).docxVIP

第1篇

一、编制目的

为应对突发事件，确保企业生产经营活动的正常进行，提高人力资源的应急响应能力，保障员工的生命财产安全，特制定本预案。

二、编制依据

1.《中华人民共和国突发事件应对法》

2.《企业人力资源管理规范》

3.《企业安全生产管理规定》

4.企业实际情况

三、适用范围

本预案适用于企业内部因突发事件导致的人力资源短缺、人员伤亡等情况的应急调配。

四、组织机构及职责

1.应急指挥部

（1）总指挥：企业主要负责人

（2）副总指挥：分管人力资源、安全生产的副总经理

（3）成员：人力资源部、安全部、财务部、生产部等部门负责人

2.应急指挥部职责

（1）负责制定、修订和实施人力资源应急调配预案；

（2）负责组织、协调、指挥人力资源应急调配工作；

（3）负责监督、检查人力资源应急调配预案的执行情况；

（4）负责应急调配工作的总结和评估。

3.人力资源部职责

（1）负责制定人力资源应急调配方案；

（2）负责组织、协调、指挥人力资源应急调配工作；

（3）负责统计、分析突发事件对人力资源的影响；

（4）负责应急调配工作的总结和评估。

4.安全部职责

（1）负责组织、协调、指挥突发事件现场的安全防护工作；

（2）负责对应急调配人员进行安全培训；

（3）负责应急调配工作的总结和评估。

5.其他部门职责

各部门应按照应急指挥部的要求，积极配合人力资源部开展应急调配工作。

五、