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高级管理人员薪酬管理办法

第一章总则

第一条为建立健全公司高级管理人员激励与约束机制，规范高级管理人员薪酬

管理，激发高级管理人员价值创造活力，根据中共中央、国务院《关于深化中央管理

企业负责人薪酬制度改革的意见》、国务院国资委《中央企业负责人薪酬管理暂行办

法》、公司《薪酬管理规定》，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司通过董事会聘任管理的高级管理人员，一般包括总经

理、常务副总经理、副总经理、总会计师（财务总监）等经营管理层领导人员和总经

理助理、总工程师、总经济师、董事会秘书、总法律顾问、首席合规官、安全总监等

总助总师级管理人员。公司党群职务班子成员参照经营管理层领导人员执行。

第三条公司高级管理人员薪酬坚持市场化、价值创造、差异化管理原则。

第二章职责分工

第四条公司董事会是公司高级管理人员薪酬管理的决策机构，主要负责以下事

项：

（一）审定公司高级管理人员薪酬管理制度。

（二）审定公司高级管理人员年度和任期薪酬分配方