旷达科技：董事、高级管理人员薪酬管理办法（2026年3月）.pdfVIP

董事、高级管理人员薪酬管理办法

旷达科技集团股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬管理办法

第一章总则

第一条为建立健全公司激励约束机制，规范董事、高级管理人员薪酬管理，

充分调动核心管理团队的积极性与责任感，促进公司持续健康发展，根据《中华

人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规和规范性文件规定，

结合《公司章程》《信息披露事务管理制度》及公司实际经营情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司下列人员：

1、非独立董事（包括职工董事）；

2、独立董事；

3、高级管理人员（包括总裁、副总裁、财务总监、总工程师、董事会秘书及

《公司章程》规定的其他高级管理人员）。

第三条本薪酬管理办法遵循以下原则

1、合规匹配原则：严格遵循监管要求，薪酬水平与公司经营业绩、个人履职

成效深度绑定。

2、结构均衡原则：董事与高级管理人员薪酬架构保持一致，均为“年度薪

酬总额（基本薪酬+绩效薪酬）+激励收入（年度超额奖励+中长期激励