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急需紧缺人才引进实施细则(试行)

一、总则

（一）为深入实施新时代人才强市战略，优化全市人才队伍结构，破解重点产业、重点领域人才瓶颈制约，规范急需紧缺人才引进工作，根据《事业单位人事管理条例》《XX省事业单位公开招聘人员办法》《XX省加快推进新时代人才强省建设若干举措》等规定，结合本市实际，制定本实施细则。

（二）本细则适用于本市市属、区县所属事业单位，本市重点扶持的规模以上工业企业、高新技术企业、专精特新中小企业、新型研发机构、国有骨干企业等用人单位（以下简称用人单位）引进急需紧缺人才，本市机关单位引进公务员及参公管理人员不适用本细则。

（三）本细则所称急需紧缺人才，是指符合本市经济社会发展战略定位，匹配重点产业布局方向，我市现有人才队伍存量不足、用人单位短期内难以通过自主培养满足需求，能够支撑重点产业发展、突破关键核心技术、带动新兴学科产业发展的高素质创新创业人才。

（四）急需紧缺人才引进工作坚持党管人才原则，遵循按需引进、精准聚焦、公平公正、人岗相适、以用为本的原则，突出需求导向，简化引才流程，提升引才效能，构建更加开放灵活的引才机制。

二、引进范围与资格条件

（一）急需紧缺人才重点覆盖领域

本市每年发布年度急需紧缺人才专业目录，目录实行动态调整，重点覆盖以下领域：

1.先进制造业领域：智能制造、高端装备、新能源汽车、新一代信息技术、生物医药、新能源、新材料、绿色环保、航空航