原创力文档谈出成长
---绩效考核中的面谈技巧
课程目标
通过1.5小时培训，学员能够：
?意识到绩效面谈的重要性。
?叙说绩效面谈的概念。
?清晰描述绩效面谈的原则。
?根据绩效面谈“1234”法实施绩效面谈。
录目
录
目CONTENTS
01第一章
01
0203
02
03
第三章
什么是绩效面谈
为什么要做绩效面谈
绩效面谈的1234法
?
?
第一章什么是绩效面谈？
绩效面谈的定义
三种重要的面谈
绩效面谈的SMART原则
绩效面谈的定义
绩效面谈是指管理者与员工以一对一、面对面的沟通方式，就
员工特定周期的绩效表现进行回顾、交流与反馈，让员工对自己表现好
的
文档评论（0）