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劳动关系协调员考试模拟题含答案

一、单选题（共65题，每题1分，共65分）

1.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。

A、优先保护

B、偏重保护

C、全面保护

D、平等保护

正确答案：A

2.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A、劳动合同

B、雇佣规则

C、司法解释

D、集体合同

正确答案：A

3.下列属于工资的是()。

A、劳动者发表文章所获稿费

B、物价补贴

C、股份合作制企业劳动者的分红收入

D、夏季发给劳动者清凉用品的费用

正确答案：B

4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A、一个月

B、3天

C、10天

D、两个月

正确答案：A

5.劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当()。

A、先行裁决

B、先行调解

C、促成和解

D、当庭裁决

正确答案：B

6.关于劳动力供给，()的说法是正确的。

A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）在休闲和劳动时间之间的选择

B、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）在必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择

C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量

D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间