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因工资不满的辞职报告

自2019年8月加入公司以来，我在技术开发三部担任高级软件工程师已满四年零七个月。这段时间里，我全程参与了公司核心产品智慧物流管理系统V2.0的从0到1研发，主导完成了仓储调度模块的架构设计与性能优化——该模块目前支撑着日均80万单的处理量，较V1.0版本提升了37%的并发效率；独立带队完成了与XX集团的定制化对接项目，为公司带来连续三年每年420万的稳定服务收入；近三年来，我主导或参与的技术攻关项目累计获得5项软件著作权，其中基于AI的路径规划算法已申请发明专利（申请号：202210XXXXX）。这些工作成果在每年的绩效考核中均被评定为A级，2021年更获得年度技术创新奖。

然而，与工作投入和产出严重失衡的是薪资水平的长期停滞。入职时约定的税前月薪为18000元（其中基本工资12000元，绩效工资6000元），当时HR明确说明根据年度考核结果，薪资调整幅度为5%-15%。2020年末第一次调薪时，因考核A级，薪资上调至19800元（涨幅10%）；2021年考核A级，调薪至21780元（涨幅10%）；2022年考核A级，但调薪时仅上调5%至22869元；2023年考核仍为A级，调薪幅度进一步降至3%，当前税前月薪为23555元。四年间累计涨幅仅30.86%，年均复合增长率约7.05%。

对比行业薪资水平，根据拉勾网2023年《互联网技术人才薪酬报告》，一线城市