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人事科专业技术人员聘用制度

一、总则

（一）目的依据。为规范专业技术人员聘用管理，提升人事工作效能，依据国家相关法律法规及单位规章制度制定本制度。本制度旨在明确聘用范围、程序、条件及职责，确保聘用工作的公平、公正、公开。

（二）适用范围。本制度适用于单位所有专业技术岗位人员的聘用、续聘、解聘等管理活动。涵盖岗位设置、人员选拔、合同签订、考核评价等全流程。

二、聘用原则

（一）公平公正。聘用过程坚持公开透明，同等条件下优先选拔优秀人才，杜绝任何形式的歧视与偏袒。

（二）择优录用。以专业能力、工作经验、综合素质为主要评价标准，确保聘用人员符合岗位需求。

（三）合同管理。聘用人员与单位通过签订聘用合同明确双方权利义务，依法保障合法权益。

三、岗位设置

（一）岗位需求。根据单位发展规划及业务需求，每年编制专业技术岗位需求清单，明确岗位名称、数量、职责要求及任职资格。

（二）岗位分类。岗位分为管理岗、专业技术岗、辅助岗三大类，其中专业技术岗细分为研究类、技术类、应用类等，具体分类标准附后。

（三）岗位调整。因工作需要可对岗位进行动态调整，调整程序需经人事科审核，报单位领导批准后方可执行。

四、聘用条件

（一）基本条件。应聘人员须具备中华人民共和国国籍，年龄不超过法定退休年龄，身体健康，无违法犯罪记录，且符合岗位所需学历、学位及专业要求。

（二）学历要求。应聘管理岗需本科及以上学历，专业技术岗