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机关带薪年休假实施制度

为规范机关单位工作人员带薪年休假管理，保障干部职工合法权益，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）等法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

第一章总则

第一条本制度适用于本机关及所属参照公务员法管理的事业单位（以下简称“各单位”）中，已转正且与单位建立正式人事关系的工作人员（以下简称“职工”）。

第二条带薪年休假（以下简称“年休假”）是职工的法定权益，各单位应统筹安排职工年休假，确保职工享受休息权利，同时保障单位工作正常运转。

第三条年休假管理遵循“应休尽休、统筹兼顾、规范有序”原则，实行单位统一管理与职工个人申请相结合，避免因休假影响工作推进或因工作延误休假落实。

第二章休假条件与假期计算

第四条职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。连续工作时间包括在不同单位的工作时间、军龄、依照法律规定计算的工龄（含试用期），以人事档案记载、社保缴费记录或其他有效证明材料为准。

第五条年休假天数根据职工累计工作时间确定：

（一）累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

（二）累计工作满10年不满20年的，年休假10天；

（三）累计工作满20年及以上的，年休假15天。

累计工作时间指职工参加工作以来的实际工作年限总和，具体以人事档案中记载的参加工作时间、转正