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人事管理企业薪酬制度完整范本

1总则

为规范公司薪酬管理，保障员工合法权益，建立与现代企业制度相适应的薪酬分配机制，充分发挥薪酬的激励作用，吸引和保留优秀人才，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际经营情况，制定本制度。

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有在岗员工，公司委派至下属全资子公司、控股子公司、参股公司的员工，薪酬标准参照本制度结合派驻单位经营实际制定，报公司人力资源部审批后执行；非全日制用工、实习人员、劳务派遣人员、外包人员的薪酬按照双方签订的专项协议约定执行，不适用本制度；公司董事、监事、高级管理人员的薪酬涉及中长期股权激励、任