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医疗健康产业人才培养与职业发展手册（执行版）

第1章人才需求分析与战略规划

1.1产业规模与人才缺口评估

需通过《中国医疗健康产业人才发展蓝皮书》等权威数据源，梳理近五年我国医疗行业从业人员的整体增长曲线，明确当前人才总量在满足人口老龄化需求下的供需比。接着，利用国家统计局发布的分专业、分学历的年度就业数据，结合《中国卫生健康人才发展报告》中的“人才缺口”指标，量化分析当前医疗领域在医师、护士、医技及公共卫生人才的数量缺口。

随后，采用“金字塔模型”对人才缺口进行分层拆解，重点识别初级临床护理、基层全科医生及高端科研人才等关键层级的具体缺失数量，并计算其占总缺口比例。在此基础上