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人力资源净需求预测表（部门及职务）

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全套手册由未名潮、创业邦共同策划出品

2017年7月

说明：人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内

外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构

进行预测。一般包括两类预测表，一类是用于对企业总体上人力资源

净需求的预测；一类是用于对企业各类职务人员的人力资源净需求的

预测。

确定人员净需求：在对企业未来人力资源需求与供给预测数据

的基础上，将人力资源需求的预测数与在同期内组织本身可供给的人

力资源预测数进行对比分析，从比较分析中可测算出各类人员的净需

求数。这里所说的“净需求”包括人员需求的数量、质量与结构，即

既要确定“需要多少人”，又要确定“需要什么人”，数量和质量要对

应起来。这样就可以有针对性地进行招聘、培训或者人员调整，为企

业制定合理的人力资源政策和措施提供参考依据。

《即学即用，300套创业全阶段随身手册》——8.管理新企业

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