策划岗位绩效激励制度实施方案.docx

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季在岗期间考核指标完成率发放(最小考核周期为月)；年度佣金只有完成整体年度考核指标后，根据在岗时间长短及在岗期间完成利润的贡献度，由营销副总提请分配方案，经公司

季在岗期间考核指标完成率发放(最小考核周期为月)；年度佣金只有完成整体年度考核指标后，根据在岗时间长短及在岗期间完成利润的贡献度，由营销副总提请分配方案，经公司

业1按实际表现打分提升情况0%年度佣金=年度签约奖励金标准累计基数*年度岗位考核评分/100发放节点：季度和年度佣金均在完成阶段实际指标确认后，且岗位考核结束后

离职，则所有未发佣金由后续继任者获得；因公司原因调动岗位，则所有季度未发佣金结合当季在岗期间考核指标完成率发放