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绩效考核与职业发展要素多选试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.绩效考核的核心目的是（）

A.发奖金B.评价员工C.提升绩效D.淘汰员工

2.职业发展路径不包括（）

A.横向发展B.纵向发展C.原地踏步D.斜向发展

3.以下属于结果导向型绩效考核方法的是（）

A.关键事件法B.目标管理法C.行为锚定法D.360度评估法

4.员工职业发展的起点是（）

A.自我评估B.职业目标设定C.培训D.岗位轮换

5.绩效反馈面谈的主要目的是（）

A.批评员工B.布置任务C.沟通绩效D.确定薪酬

6.为员工制定职业发展规划的主体是（）

A.员工自身B.企业C.上级领导D.以上都是

7.以下不属于绩效指标设计原则的是（）

A.可衡量性B.抽象性C.相关性D.时限性

8.职业发展中“导师制”的主要作用是（）

A.传授经验B.增加收入C.安排工作D.评定绩效

9.绩效考核周期一般不包括（）

A.月度B.季度C.半年度D.三年

10.员工职业发展受阻的内部原因不包括（）

A.能力不足B.人际关系差C.企业战略调整D.缺乏