2026年员工年终奖发放及奖金调整合同协议.docxVIP

2026年员工年终奖发放及奖金调整合同协议.docx

2026年员工年终奖发放及奖金调整合同协议

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，就乙方在2025年度的表现及2026年度年终奖的发放与调整事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条定义与适用范围

1.1本协议所称“年终奖”是指甲方向乙方发放的，基于乙方在2025年度（自2025年1月1日起至2025年12月31日止，以下简称“考核期”）的工作表现及贡献，并结合甲公司整体经营状况而支付的一次性奖金。

1.2“考核期”指乙方在2025年度内为甲方提供劳动服务的全部时间。

1.3本协议适用于甲方所有在考核期结束前与乙方建立了劳动关系，且在考核期内持续为甲方服务的正式员工。具体排除适用人员由甲方根据内部规章制度另行明确并公示，包括但不限于试用期员工、甲方根据合法合规程序决定不适用年终奖政策的员工。

第二条年终奖的发放原则

2.1甲方向乙方发放年终奖遵循公平、激励、透明、规范的原则。

2.2公平性：确保年终奖的发放基于客观的绩效评估和甲公司整体经营状况，体现同工同酬、多劳多得。

2.3激励性：年终奖应能有效激励乙方及全体员工，鼓励其达成或超越工作目标，促进甲公司发展。

2.4透明度：甲公司应将年终奖的计算方法、发放标准、考核流程等关键信息以适当方式向乙方公开，确保乙方理解。