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基于宽带薪酬理论的DY企业职能管理人员薪酬方案优化设计研究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的市场环境下，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。而薪酬管理作为人力资源管理的核心模块之一，对于吸引、留住和激励人才起着至关重要的作用。合理的薪酬体系能够激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率，进而提升企业的整体绩效和竞争力；反之，不合理的薪酬体系则可能导致员工满意度下降、人才流失等问题，阻碍企业的发展。

DY企业作为行业内的一员，也面临着薪酬管理方面的挑战。目前，DY企业职能管理人员现行的薪酬体系存在诸多问题。从薪酬结构来看，较为单一和僵化，主要以岗位工资为主，绩效工资占比较低，且绩