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2026年调解仲裁管理中心招聘试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.劳动争议调解仲裁法的适用范围不包括（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.劳动者与用人单位之间因房改房买卖发生的争议

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。而劳动者与用人单位之间因房改房买卖发生的争议不属于劳动争议调解仲裁法的适用范围，故答案选D。

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以答案是B。

3.以下关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（）。

A.劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立

B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

C.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数

D.劳动争议仲裁委员会负责管