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就业见习的“留用率”与权益保障

引言

就业见习作为连接学校教育与职场实践的关键桥梁，既是高校毕业生、失业青年等群体积累工作经验的重要途径，也是企业发现潜在人才、降低用人风险的有效手段。近年来，随着就业市场竞争加剧，各地政府持续加大就业见习政策支持力度，但实践中仍存在“留用率偏低”与“权益保障不足”两大痛点。前者反映了见习项目的人才转化效率，后者关系到见习生的基本权益和职业发展信心。二者相互影响、互为因果：权益保障到位能提升见习生的参与感与归属感，进而提高留用率；而留用率的提升又能激励企业加大权益保障投入，形成良性循环。本文将围绕这一主题，从制度价值、影响因素、现存问题及互动机制等维度展开深入探