薪酬管理考试题及答案（含详细解析）.docxVIP

薪酬管理考试题及答案（含详细解析）

一、单项选择题（每题3分，共30分）

以下哪项不属于薪酬的核心构成部分（）

A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利薪酬D.培训补贴

薪酬体系设计中，“根据员工的岗位价值确定薪酬水平”，体现的薪酬设计原则是（）

A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则

以下哪种薪酬模式更适合销售类岗位（）

A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.年薪制

薪酬调查的核心目的是（）

A.了解行业薪酬水平B.控制企业人力成本C.确保薪酬外部公平D.制定薪酬调整方案

企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险等，属于薪酬构成中的（）

A.基本薪酬B.绩效薪酬C.法定福利D.激励福利

以下哪项不属于绩效薪酬的常见形式（）

A.奖金B.提成C.岗位工资D.绩效津贴

薪酬水平定位策略中，“薪酬水平高于同行业平均水平10%-20%”，属于（）

A.领先型策略B.跟随型策略C.滞后型策略D.混合型策略