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人事劳资管理不规范问题整改措施

人事劳资管理是企业规范运行的重要支撑，直接关系员工权益保障与组织效能提升。针对前期内部审计及专项检查中发现的劳动合同签订不规范、薪酬核算标准模糊、考勤数据失真、社保公积金基数核定偏差、人事档案管理松散等问题，现结合《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规要求，制定系统性整改措施如下：

一、劳动合同规范管理整改措施

（一）完善合同文本体系。组织法务部门与人力资源部联合修订《劳动合同书》模板，重点补充以下内容：一是明确试用期期限与劳动合同期限的对应关系（如3个月≤合同期＜1年，试用期≤1个月；1年≤合同期＜3年，试用期≤2个月；合同期≥3年，试用期≤6个月），