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2026年劳动合同法实施条例解读

一、引言

2026年，我国《劳动合同法》实施条例正式颁布，旨在进一步规范劳动合同关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。本解读将详细解析条例中的核心条款，为用人单位和劳动者提供参考。二、核心条款解析

1.标的、价款、期限（1）标的：劳动合同的标的为劳动者提供的劳动，具体岗位、工种、职务等由双方协商确定。

（2）价款：劳动合同的价款为劳动者的工资，具体数额由双方协商确定。根据条例规定，工资不得低于当地最低工资标准，且应按月支付。

（3）期限：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同的期限不得超过6年，无固定期限劳动合同的期限不受限制。

2.双方权利义务（1）用人单位的权利：

1.依法支付劳动者工资，确保工资不低于当地最低工资标准。

2.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的身体健康和安全。

3.对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的职业技能水平。

4.依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。（2）用人单位的义务：

1.依法签订劳动合同，并按照合同约定履行义务。

2.保障劳动者的合法权益，不得违法解除劳动合同。

3.依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

4.依法对劳动者进行劳动保护，防止职业危害。（3）劳动者的权利：

1.依法获得工资报酬，享受社会保险待遇