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2026年人力资源管理与员工激励技巧知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在赫茨伯格双因素理论中，下列哪一项属于“保健因素”？

A.成就感??B.公司政策??C.晋升机会??D.工作挑战性

答案：B

2.根据期望理论，激励强度取决于三种关系，其中不包括（??）。

A.努力—绩效??B.绩效—奖励??C.奖励—个人目标??D.个人目标—组织目标

答案：D

3.某企业采用“360度绩效评估”，其信息来源不包括（??）。

A.直接上级??B.本人??C.外部客户??D.竞争对手

答案：D

4.在岗位评价方法中，下列哪一项属于定量方法？

A.排序法??B.分类法??C.要素计点法??D.配对比较法

答案：C

5.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者首次签订固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（??）。

A.1个月??B.2个月??C.6个月??D.12个月

答案：C

6.在组织行为学中，“心理契约”最早由哪位学者提出？

A.波特??B.莱文森??C.阿吉里斯??D.马斯洛

答案：C

7.下列关于“弹性福利计划”的描述，正确的是（??）。

A.所有员工福利项目完全相同??B.员工可在规定额度内自主选择福利组合

C.企业成本必然上升??D.仅适用于