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2026年人力资源管理师劳动关系协调员考试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”指的是（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.劳动者开始接受用人单位管理的日期

C.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

D.劳动者通过试用期考核的日期

2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.在劳动关系的处理中，集体合同的作用主要体现在（）。

A.规范用人单位的内部管理

B.保障劳动者的合法权益

C.提高劳动生产率

D.促进企业的技术创新

4.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构负责组建？（）

A.用人单位

B.人民政府

C.人民法院

D.劳动行政部门

6.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者，通知期限一般为（）。

A.3天

B.7天