企业培训师题库含参考答案.docxVIP

企业培训师题库含参考答案

一、单选题（共74题，每题1分，共74分）

1.职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法错误的是（）。

A、有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源

B、有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作

C、有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简

D、有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作

正确答案：A

2.道德正确的解释是()。

A、人的工作能力

B、人的技术水平

C、人的交往能力

D、人的行为规范

正确答案：D

3.“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）。

A、目标

B、标尺

C、工具

D、标准

正确答案：D

4.人员素质测评的内容包括（）。

A、销售业绩

B、待人接物

C、收入状况

D、个人风格

正确答案：D

5.组织目标系统的最高层是（）。

A、具体部门目标

B、专业目标

C、宗旨任务

D、社会经济目标

正确答案：D

6.基本固定薪酬为主要组成部分，浮动薪酬处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)是：（）。

A、高稳定薪酬结构

B、无弹性薪酬结构

C、调和型薪酬结构

D、高弹性薪酬结构

正确答案：A

7.某企业流动负债小于流动资产，如果在期末以现金偿付一笔短期借款，则（）。

A、营运资金减少

B、流动比率降低

C、流动比率提高

D、营运资金增加

正确答案：C

8.年度培训规划要（）。

A、以绩效目标的实现和