员工培训与开发期末考试试卷.docxVIP

培训与开发

一、单选题

1.()包括正强化和负强化。

A.刺激

B.回报

C.惩罚

D.激励

分值:2分

答案:B

解析:本题选B

2.认知主义学习理论认为我们所学的是()。

A.思维

B.能力

C.知识

D.技术

分值:2分

答案:A

解析:本题选A

3.()包括注意.回应.机械重复与激励四个流程。

A.师带徒

B.教练

C.案例研究法

D.行动学习

分值:2分

答案:D

解析:本题选D

4.评价中心是基于()上一种培训方法。

A.权变理论

B.双环学习理论

C.领导有效性理论

D.角色动机理论

分值:2分

答案:C

解析:本题选C

5.高()动机者往往会被创业型工作吸引。

A.权力

B.权利

C.需求

D.成就

分值:2分

答案:D

解析:本题选D

二、名词解释

1.TTT

分值:5分

答案:培训培训者

解析:即“培训培训者”，培训者培训项目不仅仅局限于专业培训人员，通过培训培训者项目，不仅可以使培训与开发人员对培训与开发项目有更好的理解，掌握培训与开发的常用方法和手段，而且对公司战略与全局性的规划有所了解，从而使战略性的培训与开发与组织目标更为一致。

2.工作轮换

分值:5分

答案:轮岗、安排新员工、不同的工作部门工作一段时间

解析:工作轮换亦称轮岗，指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常时间为一两年，以丰富新员工的