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试用期内“患病”的劳动合同处理

引言

试用期作为劳动关系建立初期的特殊阶段，既是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的关键期，也是劳动者适应岗位要求的适应期。在此期间，劳动者若因患病或非因工负伤需要治疗休养，往往会引发劳动合同履行的特殊问题：用人单位能否以“试用期不符合录用条件”为由解除合同？医疗期如何计算？患病期间工资如何支付？这些问题不仅关系劳动者的生存权益与职业稳定，也影响用人单位的用工管理成本与风险控制，更涉及劳动关系中“保护劳动者”与“尊重企业用工自主权”的价值平衡。本文围绕试用期内“患病”的劳动合同处理展开，结合现行法律法规与实务经验，系统梳理法律依据、处理原则及常见争议，为劳动关系双方提供可操作的指引。

一、试用期内“患病”处理的法律依据与核心原则

（一）法律依据：从基本法到部门规章的体系化规范

我国对试用期内劳动者权益保护的规定，散见于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号，以下简称《医疗期规定》）、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号，以下简称《劳动法意见》）等法律法规及规范性文件中，形成了“基本法确立框架—部门规章细化规则”的规范体系。

《劳动合同法》作为调整劳动关系的基本法律，明确了试用期的核心规则：其一，试用期包含在劳动合同期限内（