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电气安全奖惩目录

条款层级

详细内容

第一章电气安全奖惩适用范围与基本原则

1.1适用范围

本奖惩规则适用于各类生产型、服务型企业内部所有涉及电气作业、电气设备运维、电力系统管理的部门、生产班组、外包施工单位、所有在岗从业人员，具体覆盖高压值班员、运维电工、电气检修工、临时接线作业人员、项目电气技术负责人、电气安全管理人员、涉及电气操作的一线生产人员，同时覆盖进入企业管辖作业区域的所有外来单位参与电气作业的人员，无论作业工期长短、合作模式，均纳入本奖惩规则的统一管理范畴，不存在豁免群体。针对企业租赁场所内的承租方电气作业行为，也参照本规则执行，由企业电气安全管理部门统一监督考核。

1.2奖惩基本原则

1.权责对等原则：所有电气安全责任按照“管业务必须管安全、谁作业谁负责、谁管理谁承担”的原则划分，奖励对应具体贡献，处罚对应具体责任，避免责任扩大化或无责处罚，做到谁对电气安全做出贡献谁受益，谁违规违章谁担责，杜绝平均分配奖励、集体担责个体免责的不合理情况；2.定量可追溯原则：所有奖惩决定必须具备完整的事实依据，包括现场检查记录、隐患排查台账、作业票根、事故调查报告、现场影像资料、当事人询问笔录等可追溯材料，严禁仅凭主观判断做出奖惩决定，所有记录存档期限不低于3年，满足安全审计和责任倒查要求；3.奖惩并重教育优先原则：奖励目的是引导全员主动参与电气安全管理，培养主动安全意识，处罚