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职业指导师实操考试题目及答案

一、案例分析题（40分）

【案例背景】

张某，男，35岁，某传统印刷企业生产主管，本科学历（机械设计制造专业），工作12年。近半年来，因行业受数字化冲击，企业订单量下降30%，部门连续3次裁员，张某虽未被裁，但每月绩效奖金减少40%。近期他发现同岗位年轻同事（28岁，硕士学历）工资已与自己持平，而自己需承担房贷（月供1.2万）、孩子教育（年支出8万）、父母赡养（年支出5万）等家庭责任。上周部门新上任的90后总监提出“生产流程数字化改造”计划，张某因缺乏数据分析和ERP系统操作经验，多次在会议上被点名“跟不上节奏”。现张某陷入焦虑，认为“传统行业没前途”“自己技能过时”，考虑转行但不知方向，遂求助职业指导师。

【问题】

1.请结合生涯发展理论，分析张某当前面临的核心职业问题及成因（15分）

2.若需为张某开展职业测评，应选择哪些测评工具？说明选择依据（10分）

3.针对张某的转型需求，设计3个可落地的行动步骤，并说明每个步骤的具体操作方法（15分）

【参考答案】

1.核心职业问题及成因分析（15分）

张某当前核心问题可归纳为“职业发展中期的适应性危机”，具体表现为：

（1）行业衰退与个人能力不匹配：传统印刷行业受数字化冲击，企业战略向“生产流程数字化”转型，而张某作为生产主管，技能停留在机械制造与现场管理层面，缺乏