如何有效破解泡病假病假管理的制度建设与操作要点.pdfVIP

如何有效破解泡病假病假管理的制度建设与操作

要点

员工泡病假是企业管理中普遍存在的难，原因在于：一则，

员工发起病假是容易的，套路五花八门，没病称病、小病大养、

慢病多治、多病轮治，都是泡病假的常见手段。二则，部分医

生开具病假是宽松的，碍于患者的要求，医生对首次开具短期

病假往往并不严格，这就使员工可以相同病症至不同医院、以

不同病症至不同科室或不同医院连续开具病假，另外还有〃人情

假〃的现象。三则，单位审批病假一般是形式上的，主要是审查

病假材料的真实性，员工是否应休病假还是取决于医院的建议。

员工泡病假亦是企业管理中急需解决的痛点。如果企业不能有

效治理泡病假员工，经营管理势必受到不良影响。一方面，对

于不工作的病休员工，企业仍然要支付部分甚至全部工资，增

加了用工成本；另一方面，对于〃一个萝卜一个坑〃、组织架构

固定的企业，员工的长期离岗无疑会影响企业的运行。更致命

的是，泡病假现象的存在，给其他员工带来了极为负面的示范

效应，难免有样学样。

企业苦员工泡病假