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2026年最新版：劳动合同解除赔偿计算方法

第一章总则第一条目的与依据

为规范劳动合同解除赔偿的计算方法，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本计算方法。第二条适用范围

本计算方法适用于中华人民共和国境内依法成立的用人单位与劳动者之间因解除或终止劳动合同而产生的赔偿计算。第二章赔偿计算标准第三条赔偿范围

劳动合同解除或终止后，用人单位应向劳动者支付以下赔偿：,1.经济补偿金；2.代通知金；

3.其他法律规定的赔偿。第四条经济补偿金,1.经济补偿金的计算基数：劳动者在本单位工作的最后一个月的工资；

2.经济补偿金的计算年限：自劳动者在本单位工作的起始时间起至解除或终止劳动合同之日止；

3.经济补偿金的计算公式：经济补偿金=计算基数×计算年限。第五条代通知金

1.代通知金的计算标准：按照劳动者在本单位工作的最后一个月的工资计算；

2.代通知金的计算公式：代通知金=计算基数。第六条其他赔偿

1.其他赔偿包括但不限于：未休年假工资、未休病假工资、未休产假工资等；

2.其他赔偿的计算标准按相关法律法规执行。第三章赔偿计算方法第七条计算基数确定

1.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资300%的，按当地上年度职工月平均工资300%计算；

2.劳动者月工资低于当地上年度职工月平均