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新出台的劳动合同法修订要点解读

一、修订背景

随着我国经济社会的发展和劳动关系的日益复杂化，为适应新形势下的劳动关系调整，保障劳动者的合法权益，我国对《中华人民共和国劳动合同法》进行了修订。新修订的劳动合同法自2023年1月1日起正式实施。二、修订要点,1.标的、价款、期限等核心条款

新修订的劳动合同法对标的、价款、期限等核心条款进行了明确。具体如下：

（1）标的：劳动合同的标的应当明确、具体，包括但不限于工作内容、工作地点、工作性质等。

（2）价款：劳动合同中约定的工资、奖金、津贴等报酬应当明确、具体，并按照国家有关规定执行。

（3）期限：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同的期限不得超过6年。

2.双方权利义务新修订的劳动合同法对双方的权利义务进行了细化，具体如下：（1）用人单位的权利：

①用人单位有权根据生产经营需要，调整劳动者工作岗位。

②用人单位有权对劳动者进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

③用人单位有权根据国家规定，对劳动者进行培训。（2）用人单位的义务：①用人单位应当按时足额支付劳动者工资。

②用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

③用人单位应当为劳动者提供安全的生产、工作环境。（3）劳动者的权利：①劳动者有权依法参加工会组织。②劳动者有权依法享受休息、休假。

③劳动者有权依法要求用人单位提供劳