(2025年)劳动关系与劳动法自考全真模拟试题附答案.docxVIP

(2025年)劳动关系与劳动法自考全真模拟试题附答案

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出）

1.根据《劳动合同法》，以下关于劳动合同形式的表述正确的是（）

A.非全日制用工可订立口头协议

B.所有劳动合同必须采用书面形式

C.超过1个月未签书面合同的，用人单位无需支付双倍工资

D.试用期劳动合同可单独订立

2.甲公司与新入职的劳动者乙约定试用期为6个月，乙的劳动合同期限至少应为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.下列情形中，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意的是（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满8年

B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者距法定退休年龄不足10年且连续工作满10年

C.劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第39条规定情形

D.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限累计满10年

4.劳动者因完成临时紧急任务，在法定节假日加班8小时（日工资标准为200元），用人单位应支付的加班工资最低为（）

A.400元

B.600元

C.800元

D.1000元

5.某企业职工张某累计工作年限1