2026年最新版劳动合同法修改要点.docxVIP

2026年最新版劳动合同法修改要点

一、总则

1.适用范围：本劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的劳动合同。

2.劳动合同的订立：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。二、劳动合同的订立

1.劳动合同的期限：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同的期限最长不得超过6年。

2.试用期：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3.试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.劳动合同的签订：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。三、劳动合同的内容

1.劳动合同的标的：劳动合同的标的应当明确、具体，包括工作任务、工作地点等。

2.劳动合同的价款：劳动合同的价款应当明确、具体，包括工资、奖金、津贴等。

3.劳动合同的期限：劳动合同期限应当明确、具体，包括起始日期和终止日期。

4.工作时间和休息休假：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，每日工作时间不得超过8小时，每月工作时间不