原创力文档摘要
近年来，由于感恩表达传递了对对方的尊重、认可和感激，在学术界受到了
广泛关注。在组织中，领导者作为组织与成员间情感联结的重要纽带，其情绪表
达会显著影响员工情绪和行为。目前的研究主要聚焦于领导感恩表达对员工和组
织的积极影响方面。然而，领导者在进行感恩表达时，很难做到绝对平均，接受
到不同程度的领导感恩表达的员工对领导行为的态度和行为反应也很少在实证
研究中得到考虑。
本研究基于社会比较理论，提出了相对领导感恩表达的概念，引入嫉妒和蔑
视作中介变量，社会比较倾向作调节变量，探讨不同程度的
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