原创力文档人力资源规划（二级）模拟试题及详细答案
一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）
1.人力资源规划的核心是（）
A.人力资源供给预测B.人力资源需求预测C.供需平衡策略D.人力资源预算
2.下列不属于人力资源需求预测定性方法的是（）
A.德尔菲法B.经验判断法C.回归分析法D.头脑风暴法
3.当企业人力资源供给大于需求时，最经济、最有效的处理方式是（）
A.裁员B.自然减员C.内部调剂D.外部招聘
4.人力资源规划的首要步骤是（）
A.预测供需B.明确规划目标C.环境分析D.制定实施
人力资源规划（二级）模拟试题及详细答案
一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）
1.人力资源规划的核心是（）
A.人力资源供给预测B.人力资源需求预测C.供需平衡策略D.人力资源预算
2.下列不属于人力资源需求预测定性方法的是（）
A.德尔菲法B.经验判断法C.回归分析法D.头脑风暴法
3.当企业人力资源供给大于需求时，最经济、最有效的处理方式是（）
A.裁员B.自然减员C.内部调剂D.外部招聘
4.人力资源规划的首要步骤是（）
A.预测供需B.明确规划目标C.环境分析D.制定实施
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