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人力资源招聘与培训手册（执行版）

第1章招聘需求分析与岗位定义

1.1岗位说明书编制与修订

岗位说明书（JD）是连接组织战略与人才需求的桥梁，其核心在于明确“做什么”、“怎么做”以及“需要什么”。编制过程中，必须首先界定岗位的核心胜任力模型，包括知识、技能、能力（KSA）及行为特征，例如在技术类岗位中，必须量化“代码调试”的熟练度等级（初级/中级/高级）及“系统架构设计”的复杂度要求，确保招聘标准与公司长期技术栈规划一致。在编制JD时，需严格区分岗位职责与任职资格两个板块，职责部分应描述具体的产出结果而非过程动作，例如“负责季度用户增长目标达成”比“参与用户增长工作”更具导向性