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2026年劳动争议非法解雇试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当（）。

A.支付赔偿金后拒绝履行

B.继续履行劳动合同

C.与劳动者协商变更合同

D.向劳动监察部门备案

答案：B

2.下列哪一项不属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形（）。

A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响

C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

D.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作

答案：D

3.用人单位以“经济性裁员”为由解除劳动合同，但未提前30日向工会或全体职工说明情况，亦未向劳动行政部门报告，该解除行为属于（）。

A.合法解除

B.协商解除

C.非法解除

D.附条件解除

答案：C

4.劳动者在下列哪种情形下被解雇，用人单位无需支付经济补偿（）。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.用人单位依法宣告破产

答案：B

5.非法解雇赔偿金的计算标准为《劳动合同法》第四十