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2026年人力资源年度总结及工作计划

一、2026年度人力资源工作总结

1.1工作概况

2026年，人力资源部围绕公司“深耕主业、拓展新域”的年度战略目标，聚焦人才引育、组织效能激活、员工价值实现三大核心方向，全年完成招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系等全模块工作。截至2026年12月31日，公司员工总人数达892人，较2025年末增长12.8%；其中管理人员占比11.2%，技术人员占比45.6%，一线操作人员占比43.2%。人力资源部全年累计完成招聘需求128人，实际到岗121人；组织各类培训326场次，覆盖员工1892人次；优化绩效考核体系，推行OKR与KPI混合考核模式；完善员工关系管理机制，员工流失率控制在8.2%，较2025年下降1.3个百分点。

1.2主要成绩与亮点

1.2.1招聘配置精准匹配战略需求

聚焦核心岗位招聘：针对公司新拓展的新能源业务板块，专项开展核心技术人才招聘，全年引入新能源领域研发工程师18人、项目主管5人，满足新业务团队搭建需求。

优化招聘渠道：整合校招、社招、内推三大渠道，与12所双一流高校建立校企合作关系，开设“企业订单班”，全年校招到岗45人，占总招聘人数的37.2%；内推到岗22人，内推成功率达28.9%，较2025年提升10.2个百分点。

引入数字化招聘工具：上线AI简历筛选系统，实现简历初筛自动化，将招聘周期从2025年的32天