（42页PPT）招聘管理不合规引发的劳动争议.pptxVIP

劳动纠纷12大经典案例及解析;目录;招聘篇;实，风险可能会在这不经意间产生，如果招聘广告撰写的不好，就有可能暗藏“杀机”。因

为，在试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动

合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明劳动者不符合录用条件。具体到不

符合哪一条录用条件，举证责任在于单位。而最有力的证据之一就是招聘广告。所以在招聘

广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，并注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。

这样，一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能

而败诉的风险。;录用条件。;起诉的，新的用人单位和劳动者列为