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S建筑公司一线员工薪酬体系优化研究.pdf

S建筑公司一线员工薪酬体系优化研究.pdf

    S建筑公司一线员工薪酬体系优化研究

    摘要

    二十一世纪竞争的本质其实就是人才的竞争。对于建筑行业来说，随着中国经济的

    高速发展，市场化竞争越发激烈，想要在竞争日趋激烈的建筑行业站稳脚跟，并占据一

    席之地，企业的人力资源就应摆在首要发展位置，良好的人力资源管理就成为企业发展

    最佳的助力器。但仍有不少建筑企业在薪酬体系上存在着问题，致使薪酬体系无法得到

    有效发挥。以往的研究证明优化的薪酬体系可以帮助企业留住人才、培养员工忠诚度、

    激励员工，使得员工与公司共同

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