销售标准奖罚制度.doc

销售标准奖罚制度

一、总则

为规范公司销售行为，提高销售效率，激励销售人员积极性，实现公司销售目标，特制定本销售标准奖罚制度。本制度适用于公司所有销售人员，包括正式员工、合同工及兼职人员。

二、销售目标设定

1.公司根据年度经营目标，结合市场情况，制定年度、季度、月度销售目标。

2.各部门根据公司总体目标，结合部门实际情况，制定部门年度、季度、月度销售目标。

3.销售人员根据部门目标，结合个人能力，制定个人年度、季度、月度销售目标。

4.销售目标的制定应遵循SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关性（Relev